访谈简介

  求职央企的秘诀在哪里?央企招聘一般都有哪些流程?央企青睐毕业生哪些素质? 12月5日下午15时,中国铁路工程总公司党委干部部副部长裴清宁、北京矿冶研究总院人力资源部主任周洲将通过教育部新闻办官方微博@微言教育 与您交流,欢迎提问!

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访谈时间:12月5日 15:00-16:00

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全部问答

访谈内容(共32个问题,26个回复)

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#裴清宁:首先欢迎你加入中铁的大家庭。建议你调整好就业心态转换角色,工作单位和学校还有很多不同之处,比如学校学习是一种个体行为,而单位更多是组织行为,所以要有很强的责任心,按照规章制度和工作流程来完成本职工作,避免造成损失。

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#周洲:应届毕业生进入我们单位后,大部分都会进入到科研课题小组中,小组中的成员均可成为你的引导老师,课题负责人就是你的责任导师。另外,新员工入职都会有统一的入职培训,引导大家尽快熟悉单位的工作流程、制度政策、企业文化等,帮助大家尽快适应工作。

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#裴清宁:国企一般规模都比较大,发展空间也很大,机会也比较多,但是能否发展的关键取决于个人的综合素质和努力程度。国企相对来说,制度和程序比较规范,更有利于个人的发展。我们用人更注重实际能力和工作表现,是金子总会发光的。

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#周洲:从我们单位来讲,新员工可通过参与国家、企业或行业的重大课题,提高自身的专业技术能力,逐步成长为本领域本行业的专业技术骨干,在此基础上,根据个人兴趣、能力结合单位需要,可从事市场开发、企业管理等岗位。(转下条)

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#裴清宁:我们企业和传统企业有所不同,我们的企业产品(比如桥梁、隧道)是不动的,车间是流动的。传统企业刚好相反,车间是不动的,产品是流动的。所以我们的企业性质决定了有较高的流动性,因此用工方式也是多种多样的。(转下条)

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#裴清宁:国企首先是个企业,绝不是进去后就可以高枕无忧的。随着现代企业制度的不断完善,各种考核制度也在不断实施,企业的员工只有做好本职工作,团结一心,才能使企业具有竞争力,企业才能在市场上得以发展。企业发展了,个人才能发展。

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#裴清宁:我们每年主要招聘英语、法语、西班牙语、葡萄牙语等主要语种的毕业生。随着国家“走出去”战略的实施,我们公司对外开拓市场的力度也在不断加大。我们的海外市场主要面向非洲、拉美。随着高铁建设的推进,将来也会逐步向欧洲、美洲等发达地区拓展。

  • 本期嘉宾

    微言教育#就业大家谈#裴清宁:国有单位招聘最看重语言表达能力、理解领悟能力、逻辑思维能力、沟通交流能力、专业知识能力等,通过自我介绍、问答、学习成绩和在校表现等进行综合考察。简历重点介绍家庭情况、社会关系、学习及实践经历、获奖、特长等,最好简明扼要。(转下条)

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嘉宾介绍: 裴清宁:中国铁路工程总公司党委干部部副部长;周洲:北京矿冶研究总院人力资源部主任

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